Hedef Çalışanların Takip Edilmesi Gereken 15 Garip Kural

Amerika'da iki büyük ekolayzır var. Havaalanı ve Hedef. Target'ta hayatın her kesiminden insanlar ve şirket lüks ile Walmart arasında bir orta yol olarak pazarlamada harika bir iş çıkarıyor. Temiz ve şık, ancak erişilebilir ve uygun fiyatlı. Her yerde ve her yerde var olması Amerikan Amerikan kültürünün ayrılmaz bir parçası. Yaklaşık 350.000 çalışanı olan Target, muazzam bir şirkettir. Kurumlarda olduğu gibi çalışan kültürü mağazalar arasında oldukça benzerdir. Bu, Los Angeles'taki bir çalışanın Gary, Indiana'daki bir çalışanla birçok ortak deneyime sahip olacağı anlamına gelir. Target'e birçok farklı insan türü geldiğinden, çalışanların şirketle geçirdikleri zamanla ilgili bazı vahşi hikayeler edinmesi garanti edilir. Aşina olduğumuz tanıdık kırmızı gömlek ve khakilerin arkasında çok fazla ağırlık var. Çoğu Hedef müşterinin göremediği şey, deneyimlerini oluşturmaya giden dikkatli planlama ve bunun perakende ve kurumsal düzeydeki çalışanları nasıl etkileyebileceği.

Bunlar, Hedef takım üyelerinin destekleyebileceği sahne kuralları ve sırlarının ardında 15. Herkes timsahlar ve Beyoncé ile uğraşma şansına sahip olmasa da, bunlardan bazıları çalışan deneyimlerinin gamını yönetiyor. En şaşırtıcı olan hangisi?

15 Beyonce Hedef Çalışanları Şaşırtabilirken, Pic Riskini Alacaklar Konserve Yaptı

Beyoncé, barış onunla olsun, hepimiz gibi Target'de mağazalar. Açıkçası, bunu sık sık yapmıyor çünkü her yaptığı zaman haberlerde bitiyor. Yine de, floresan pist ışıklarının altında dolaşmanın, başını temiz koridorlara sokmanın ve dudak balsamları sepetinde dolaşmanın nasıl bir şey olduğunu biliyor. Hedef çalışanlar ünlü müşterilerle nasıl başa çıkmalı??

Kibarca paparazzilerden ayrılıp Bey'in yolundan uzak durmasını isteyin. En önemlisi: fotoğraf yok.

Düşünme bile. Bir selfie alma, Snapchat'e yazma, gram için yapma. Bir süre önce, Beyoncé Bergdorf Goodman'da alışveriş yaparken, bir çalışan bir fotoğraf çekti ve Twitter'da yayınladı. Beyoncé şikayet etti ve çalışanı kovdu. Zor gözükse de, mahremiyete saygı istemek için fazla değil.

14 Bazı Hedef Yöneticilerden Çalışanlara 5 Dakika Erken Saat Kaydırmalarını Sağlama Ve Zamanında Gösterme Geç Kalma

Anlaşılan, bazı çalışanlar işlerinden o kadar nefret ediyorlar ki bunun için bir web sitesi oluşturdular. URL, barındırma, hepsi için para ödediler. Çalışanlardan gelen en yaygın şikayetlerden biri, 5 dakikadan fazla gecikmenin bir yazı oluşturduğu “5 dakikalık kuralın” uygulanmasıdır. Bazı yerler, çalışanların başlangıçta istasyonlarında olmalarını isteyecek kadar katıdır; yani çalışanların zamanında çalışmaya başlaması için erken çalışmaya başlaması gerekir..

Bu, saat 8: 00'de kasada olmanız gerekiyorsa, saat 8: 02'deki vardiyasında saatinizi değiştirirseniz geç olarak işaretlenecek ve bu, koçluk ve fesih gerekçesi olabilir.

Bunun gibi büyük şirketler, bunun gibi zamanlamanın otomatikleştirildiği ve küçük bir sapmanın bile sistemi dengeleyebileceği titiz bir programda çalışır. Kırmızı gömleği giymek çok fazla sorumluluk alıyor..

13 Hedef Çalışanlar Suya, AC'ye veya Elektriğe Rağmen Irma Kasırgası Sonrası Çalışmak Zorunda

Irma kasırgası 2017 yazında Amerika'yı havaya uçurduğunda, 65 milyar dolarlık zarara ve 134 ölümcüllüğe neden oldu. Bir çalışan, Irma'yı takiben konumlarının, güç veya klima olmamasına rağmen, hemen sonrasında açtıkları yerlere gitmek üzere çevrimiçi oldu..

Jeneratörler kayıtlara ve bazı ışıklara güç vermek için kullanılıyordu ve çoğu müşteri evlerine verilen zararı onarmak için şeyler alıyordu..

Ah, evet. Birçok kişi, Waffle House restoranlarının kapalı olup olmadığını görerek etkilenen bölgelerde acil durum durumunu belirlemek için FEMA tarafından kullanılan gayri resmi bir hasar değerlendirme sistemi olan Waffle House Index'e aşina olabilir. Tarafından yapılan bir görüşmeye göre Wall Street Journal, “Eğer oraya gidersen ve Waffle House kapanıyor mu? Bu gerçekten kötü. İşe giderken işte o zaman.” Görünüşe göre Hedef aynı standartta tutulabilir..

12 Yönetici Molalarına "Toplantılar" diyor ve Düzenli Çalışanlar Çalışmıyorken Ücretini Aldı

Düşük ve mevsimlik çalışanlar geç kalmak için feshedilebilir olsa da, geç kaldıkları zaman ne olursa olsun, bordro sistemine erişimi olan yönetim ve üst düzey çalışanlar molalarında zaman kaybetmemekle sık sık zaman hırsızlığıyla suçlanmaktadır. Saatlik ödeme yapan çoğu işyeri, çalışanlara bir yemek molası sırasında saatlerini dışarıda bırakmalarını tavsiye eder, böylece çalışmalarına harcanmayan zaman için tazmin edilmemelerini sağlar. Yöneticiler bu konuda çalışabilir bir şekilde öğle yemeği molaları toplantı olarak etiketleyerek.

Dürüst olmamakla birlikte, bu durum üst yönetimin jig üzerinde olduğu yerlerde çalışabilir..

Bordro sistemini kötüye kullanmak etik değildir, ancak bu birçok işyerinde yaygın bir uygulamadır. Sadece faillerin zaman hırsızlığı için utanç yürüyüşüne katlanmak zorunda kalmamalarını umalım.

11 Çalışana Gereksiz Görevler Verildi ve Mağazanın Çok Temiz Görünmesi İçin Kınama Yapıldı

Asırlık atasözü “yaslanmak için vaktiniz varsa, temizlemeniz için zamanınız var” bir tetikleyici uyarı ile gelmelidir. Öğretmenlerin aynı damarlarında, öğrencilere kendilerini meşgul etmeleri için işe yaramayan meşgul bir iş vermemeleri tavsiye edilir. Birçok şirket, çalışanlarını ayağa kaldırmak için işe yaramaz ya da anlamsız işlerle meşgul ederek çalışmama süresinden kazanç sağlar. Bazı Hedef çalışanlar için, gereksiz görevler verilmesi, onları mağazayı temiz tutmak gibi önemli sayılabilecek işleri yapmasını önler. Bu çalışan için, kontrol sorunları olan bir yönetici ile mücadele ediyor gibi görünüyorlar, yazıyor,

"Ama hayır. Yerdeki ayakkabı kutularından kağıt mendil aldığım için bağırdım. Olayların olması gerektiği yerde olduklarından emin olmak için zaman ayırdığım için azarlandım. ”

Çalışan ayrıca yeni bir iş arayacağını söyledi.

10 Yarı Zamanlı ve Mevsimlik Çalışanlar Cenazelere İzin Vermiyor

Yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlar için yok olma için izin süresi hayaldir. İşgücünüzün çoğunluğu yarı zamanlı çalışanlardan oluşuyorsa, yas tutmaya başlamanın “yararının” herkese yayılması gerektiği oldukça kabataslak, ama durum bu değil.

İşçilerin işleri gözden geçirmek ve maaş bilgilerini ifşa etmek için kullandıkları bir web sitesi olan Glassdoor'daki birçok yorumcu, yarı zamanlı çalışanların kaybedilme zamanlarının alınmadığından şikayet eden tek bir yıldız yorumu ile övünüyor.

Ancak, tam zamanlı çalışanlar 3 ücretli gün hakkına sahiptir. Bereavement ayrıca, ölenlerle olan ilişkilerine bağlı olarak tam zamanlı çalışanlara bölünür; bir gözden geçiren “aile üyeleri için 3 gün, yakın arkadaşlar için 1 gün ve uzak akrabalar” verdiklerini belirtir. yazlık işinizi bulun, sadece ailenize sürpriz olmamasını bildirin..

9 Hedef Yarım yamalak Çalışanları Araştırabilecek Bir Adli Tıp Laboratuvarının Sahibi ve Faaliyetinde

Göründüğü kadar garip olan Target, Amerikan suç laboratuarlarının çoğunu sertifikalandıran aynı kurum tarafından onaylanan kendi adli tıp laboratuarına sahip ve işletmektedir. Bu laboratuarları CSI Criminal Minds Law & Order fantezi ekstravaganzalarında yasa uygulayıcılara yardımcı olmak için kullanabilirken, Target ayrıca laboratuvarlarını kurumsal hırsızlık ve çevrimiçi sahtekarlığı araştırmak için kullanıyor. Atlantik Okyanusu.

Bu, “hangi çalışanın karaborsada satış yapmak için hassas verileri sildiğini bulmak için ağ faaliyetlerini analiz etmek” anlamına gelebilir.

Bu tamamen delilik. Fakat kendi laboratuvarlarını açarak ne yapabilirler? Kolluk kuvvetlerinin vaat edebileceğinden daha hızlı sonuçlar - ve özelleştirildiğinden, sonuçlar daha iyi olabilir. İç meseleleri araştırırken, Target'in suç laboratuarlarının genellikle yasa uygulayıcılarla işbirliği yapacağını söyleyerek. Belki bu adamlar ünlülerin utanç yürüyüşünün ardındakiler.

8 Hedef Pulların Yiyecek Pullarında Olmaları Halinde, Yiyeceklerde İskontolarını Kullanmasına Her Zaman İzin Verilmez

Yiyecek damgaları katılan herkes için üzücü bir durumdur, ancak insanların kendilerini ve ailelerini uygun şekilde besleyebilmelerini sağlamada hayati bir rol oynayabilir. Ek Beslenme Yardımı Programına hak kazanmak için insanlar gelirlerini devlet tarafından değerlendirir.

Birçok Hedef çalışan için, gıda damgaları, sabit bir geliri garanti edemeyen asgari ücret kayma çalışmasının bir sonucu olarak günlük bir gerçekliktir..

2012 yılına kadar çalışanlar indirimlerini gıda damgalarında kullanamadılar, ancak ürettiği tartışmalar nedeniyle politika değiştirildi. Ancak, çalışanlar şu anda indirimlerini normal banka veya kredi kartlarında kullanamamaktadır ve herhangi bir indirim almak için Hedef kredi kartına sahip olmalıdır. Çalışanlardan sosyal haklarına erişmek için bir kredi kartı hesabı açmalarını mı istiyorsunuz? Bana sorarsan kabataslak.

7 Kasiyere Hız için Mektup Notu Verildi

ABC’lerini boşver. Hedefin harf notu sistemi G'ler ve R'ler hakkında. Target'taki kasiyerinizi, eşyalarınızı insani olabildiğince hızlı tutmaya çalışırken dev bir gülümsemeyi sürdürmeye çalışırken fark ettiyseniz, bunun nedeni bilgisayarlarının işlem hızlarını zamanlaması..

Starbucks ve McDonalds geçiş süreleri işlemlerine benzer şekilde, aynı şey Target içinde daha küçük ölçekte olur..

Business Insider Hedef çalışan Tom Grennell'in kasiyer olarak çalıştığı ilk gün hakkında yazdığı viral bir blog yazısını inceledi. Görev o kadar popüler oldu ki, aslında Target çalışanları için bir topluluk sitesi başlattı. Peki harflerin anlamı nedir? G yeşil, bu iyi. Kırmızı yavaş demektir (ama kısaltmaya devam edelim, neden “rahat” anlamına geldiğini düşünmüyoruz). Business Insider, yavaş ilerlemenin müşterinin hatası olsa bile, çok fazla R'nin oldukça moral bozucu olabileceğini açıklıyor.

6 Hedef Ofisi İki Kişiyi Bir İşe Atadı Ve Hiçbiri Yapılmayacak

Target'in kurumsal çalışma kültürü kesinlikle büyüleyici. Amerikan Midwest’in kalbi olan Minnesota’dan yola çıkarak, birisini tanımak ya da Target’ın kurumsal ofislerinde çalışan biri olmak çok yaygın. Orada çalışan çoğu insan çevre gibi çok şey yapıyor - çalışan sırrı için bu nasıl?

Ancak, iş kültürü çok rahat olduğu için, şirket genellikle çalışanların yalnızca% 50 verimlilikle çalışacaklarını varsaymakla görevli personeli.

Tarafından yayınlanan bir makalede Gawker, Bir çalışan, “Özünde, 1 kişi başka bir şirkette yapabileceği bir işi yapan 2 kişi var çünkü geri kalan toplantılarınızda.”

Şirket, kote edilmiş çalışanın temelde sadece çalışmamak için bir mazeret olduğunu söylediği çalışan faaliyetleri ve sosyalleşmeye çok fazla önem veriyor. Bazı insanlar için, bu muhtemelen harikadır, ancak işi yapmayı seven bir insansanız, bu bir kabus olabilir. En azından Amazon değil..

5 Kurumsal Hedefli Çalışanların Becerileri için Terfi Edilmedi, Ancak Sosyalleşmede Ne Kadar İyi?

Şirket çalışanlarına% 50 verimlilikte çalışanlarla aynı şekilde, kurumsal çalışma kültürünün eleştirmenleri, şirketin aslında kariyer gelişimindeki zararın sosyalleşmesine çok fazla önem verdiğini söylüyor.

Tarafından verilen çalışan Gawker dedim,

“Hedef kültür çok pasif, saldırgan. Onlara uymanızı, 'Hedeflenmiş' olmanızı bekliyorlar […] işinizi gerçekten yapmak istemek, sorular sormak ve geri itmek, hepsi kötü şeyler olarak görülüyor. ”

Temelde, terfi için daha hızlı yöntem popüler olmaktır. Çok lise. Aynı makale, yabancılar için nişlerini şirket ofislerinde, özellikle de şehir dışından geldiklerinde bulmanın ne kadar zor olduğunu anlatmaktadır. Sosyalleşmeyi ve ağ oluşturmayı vurgulayan rahat bir kültüre alışmamak, diğer birçok kurumsal ortamdan katı bir ayar olabilir, bu da Hedef'in bu kadar ilginç olmasını sağlayan şeydir..

4 Kanadalı Hedef Çalışan Hepsi Aynı Anda İşlerini Kaybetti, Sonra Hedef Ülkeden Kaçtı

Kanadalılar, 2013'ten 2015'e kadar ülkede kısa bir konuk görünümü gerçekleştiren Target'i hatırlayabilirler. Kanadalılar, Ülkeye gelmek için heyecanlanırken, çoğu ABD'yi ziyaret ederken mağazayla tanıştığı ve Walmart'a alternatif olacağını umduğu için. şirket umdukları kadar büyük sıçrama yapmadı.

CBC tarafından yayınlanan bir makalede, şirketin çılgın planlarını gerçekleştirmeye çalışmasından üç ay içinde tamamen kapanmaya çalıştığı ayrıntılı olarak açıklanmıştır. 17.600 çalışan işini kaybetti.

Haber düştüğünde, birçok müşteri çalışanlardan önce kapanmayı öğrendi. “Haberin yayınlanmasından yarım saat içinde müşterilerimiz geliyordu, 'Ne zaman tasfiye oluyor, satışlar ne zaman başlıyor?' Mesela, tam yarım saat önce işimizi kaybettiğimizi öğrendik, ”dedi..

3 Hedef Enstitüleri İçeren Kelepçeleri Çalmakla Suçlanan Çalışanlara Yönelik Utanç verici Bir Prosedür

Bu muhtemelen tüm gezegendeki en utanç verici şey. Çalmaktan şüphelenilen çalışanlar için, şirket politikası enstitülerin önünde, genellikle kelepçeli bir utanç yürüyüşü yapıyor.

Uygulamaya aşina olan altı çalışanla röportaj yapan Business Insider'a göre, eylem çalışanların çalmasını engellemek anlamına geliyor.

Soruşturmada görüşülen bir çalışan, utanç yürüyüşüne maruz kalmış, mağazaya giriş yapmış ve onu ön cama çarpmış olan polis tarafından tutuklanmıştır. Etik olarak sorgulanabilir olmalarının yanı sıra, yanlış çalışanı da yakaladılar. Bir başka çalışan, molalarında zaman kaybetmeden, “şirket ofisi için çalışma hayallerini paramparça ettikten sonra” zaman hırsızlığı için utanç yürüyüşüne maruz kaldı. İşyerinizden çalmanız kesinlikle tavsiye edilmese de, bu uygulamanın da mümkün olduğu oldukça çılgınca.

2 Hedef Çalışanlara, Yeni Annelerin Bebeklerini Besleme Konusunda Gizliliğe Sahip Olmalarını Sağlama Talimatı Verildi

Şirketin olumlu görüşlerini artırmaya yönelik bir tanıtım eylemi olabileceği konusunda, çalışan bir el kitabı aracılığıyla Günlük posta Çalışanların, bebeklerini beslemeleri gereken yeni anneleri desteklemesi gerektiğini açıkladı..

Çalışanlara, yeni annelere, hatta bir hat olsa bile, çocuklarını uygun oda kabinleri içinde doyurmalarına izin vermeleri ve mağazada besleyen annelere yaklaşmamaları talimatı verildi..

Yeni anneler için genç bebeklerini beslemek için zaman ve yer bulmak zor bir görev olabilir. Annelerin kendilerini de Hedefte bulmaları çok nadir değildir, bu yüzden bu gerçekten ileri görüşlü bir politikadır. Dünya Sağlık Örgütü'ne göre doğal biberonla beslenmeyi tercih ediyoruz. Bu daha kabul edildikçe, pek çok ülke, kamuoyunda uygulamaya izin vermek için yasalarını değiştiriyor..

1 Çalışanın Kendi Lingosu Var Ve Oldukça Yoğun

Hedef ve Starbucks fıstık ezmesi ve turşu gibi bir araya geliyor - bir Amerikan klasiği. İki şirketin Amerika'nın geniş orta sınıfına duyduğu geniş ilginin yanı sıra, çok fazla perakende alanı paylaşmanın yanı sıra, bu şirketlerin ortak bir yanı var. Yabancılara inanılmaz derecede kafa karıştırıcı olan çalışan jargonu.

TheBreakRoom'da bir yazar tarafından derlenen çok kapsamlı bir sözlüğe göre, Target Talk kısaltmalar ile karmaşık metaforlar arasında değişmektedir..

Vardiyanızın çoğunu Hardlines'ta mı geçirmek istiyorsunuz? “Giysilerin yanı sıra malların satıldığı mağazanın% 55'i.” Yarış Pistinde koşmak? Mağazanın çevresindeki ana koridor bu. Bir nokta? Dükkanın önündeki ucuz şeyler. Birçok şirket gibi, Target müşterilerini “misafir” olarak ifade eder. Niye ya? Çünkü Hedef, sizi karşılayan bir ev gibidir..

Referanslar: Gawker.com, Glassdoor.com, Reddit.com, Dailymail.co.uk, Celebdirtylaundry.com