Kadınların İşyerinde Hala Yüzleşmesinin Engelleri

2015 iken, modern işyerinin politikası son birkaç on yılda çok fazla değişmedi. Çoğu meslek hala erkeklerin egemenliğinde, kadınları sadece birkaç kadın rol modeliyle değil, anlayış eksikliği ile bırakıyor. Annelik izninden, cinsel tacize, sadece eski eşitlik konularına, kadınlar seçtikleri alanda izlerini sürmek için mücadele ediyorlar - birçok kadın hala kariyer ve aile arasında imkansız karar vermek zorunda olduklarını hissediyor.

Kanadalı Justin Trudeau, etkili bir hükümet kurma, her iki cinsiyete de bakma konusunda kesinlikle doğru bir fikre sahip olsa da, birçok kadın hala zamanın gerisinde, modern kadını zor durumda bırakıyor. Genellikle, kadınlar erkekler kadar ciddiye alınmazlar ve hala olması gerektiği kadar (veya en azından erkek arkadaşları kadar) ödenmemektedirler. Bugünün işyerinde hala gizlenen sorunlardan bazıları şunlardır:

11 Destek Yokluğu

Kadınlar işyerinde bölgelerini belirlemek için ellerinden gelenin en iyisini yaparken, kadınların büyük çoğunluğunun ev cephesinde destek eksikliği ile karşı karşıya olduğu görülmektedir. Hanehalkı vergilerinden çocuk yetiştirmeye kadar birçok kadının hala bir ev kardeşi hokkabazlık ederken ev görevlerini sürdürmesi beklenmektedir. Kulağa çılgınca geliyor mu? Bu destek eksikliği, bir kadının, özellikle aile ve iş arasında seçim yapma zorunluluğu olduğu kararıyla karşı karşıya kaldığında, seçtiği alanda başarılı olmasını zorlaştırabilir..

10 Eşitlik Meselelerinin İşten Çıkarılması

Kadınlar işyerinde devasa adımlar atmaya devam etseler bile, kadın işçilerin bugün karşı karşıya kaldıkları gerçek sorunları kabul etmek konusunda hala sorunlar var. Genellikle, şikayetler ciddiye alınmaz veya bir kadın endişelerini yüzeye çıkardığı için bir baş belası olarak görülür (aslında birçok kadın gelecekteki iş olanaklarını etkilemesinden korktuğu için resmi bir şikayet yapmaz). Cinsel tacizi rapor etmekten, doğum izninden önce ve sonra işinin güvenliğini sorgulamaya kadar, kadınlar işyerinde sıklıkla yapmak zorunda olmadıkları ince bir çizgide yürüyorlar..

9 Farklı Standartlarda Tutulmak

Annelikten cinsel tercihlere ve alışkanlıklara, kadınlar erkeklerle aynı şekilde yargılanmıyorlar. Seçimleri, insanların kim oldukları bir yansıması olarak incelenir - erkeklerin sıkça yüzleşmediği bir şey. Örneğin, bir kadın evlenirse veya hamile kalırsa, evlenen veya çocuğu olan bir erkekten çok farklı muamele görür. Sırtındaki pat yerine, işyerinde zorluklarla karşılaşması daha muhtemeldir (annelik, doğum izni, evlilik yükümlülükleri vb. Nedeniyle). Aynı şey, bir kadının işyerinde cinsel bir ilişki sürdürmesi durumunda da geçerlidir - bir erkek iş arkadaşıyla daha az olması muhtemel, kaşlarını çatması ve çağrılması muhtemeldir. Üniformalar da burada sorgulanır - kadınların genellikle kurumsal işyerine geldiğinde belli bir şekilde giyinmeleri beklenir - bazen kimsenin rahat dediği gibi olmaz (topuklular ve bunyonlar düşünün lütfen).

8 Saç Kesimi İçin Büyük Paralar Kazanın…

Ciddi anlamda. Neden erkekler saç kesimi için 22 dolar ödüyorlar, kadınlarda ise basit bir saç kesimi için 60 ile 200 dolar arasında bir yer kalıyor. Uzun kılların kısa kıllardan kesilmesinin daha uzun sürdüğünü biliyoruz, fakat ya bir kadın kısa kıl varsa Ya da bir erkek uzun saçlı mı? Sonra ne? Bazı ülkeler kesinlikle daha ilerici olsa da (Danimarka'yı düşünüyorum), kadınlar fiyatlandırma söz konusu olduğunda hala itiliyorlar. Jilet satın almaktan şampuan almaya, kadınlar gezintiye çıkar. Kuru temizleme düşünün - genellikle temizleyiciler bir bluzu temizlemek için bir kadını ücret alırken, bir erkek daha ucuz olan bir gömlek için ücret alır. Tarafından yayınlanan bir makaleye göre Marie Claire, kuru temizleyici, kadın gömleklerinin “elle basılması” gerektiğini açıklamaya çalıştı, bu yüzden daha pahalıydı. Aynı kuru temizleyiciye, aynı “dört tişörtü temizle ve beşinci bedelsiz teklifi” uygulayıp uygulayamadıkları sorulduğunda, kuru temizleyicinin yasağı tamamen reddedildi. Bize biraz balık kokuyor.

7 Daha Az Rol Modelleri

Kadınlardan daha yetkili pozisyonlarda daha fazla erkek bulacaksınız. Bu, kadın çalışanlar için daha az kadın rolü modeli sağlar. Bir kadın sıklıkla bir erkek mentoru alabilirken, birçok kadın, karşı cinsin üyelerinin iletişiminde, engel teşkil edip etmeyebilecek farklılıklar olduğunu savunur. Göre Gardiyanlar Lyndsey Oliver “Sorun şu ki, iş dünyasında yeterli sayıda üst düzey kadın rol modeli yok ve doğrudan tanışma ve onlara ilham verme fırsatları çok az ve çok uzak.” Genellikle, kadınlar dışlanma hissi nedeniyle işyerinde güvenlerini kaybediyorlar ( erkek kulübü düşünün), kadınların kurumsal merdiveni bulmaya çalışırken daha fazla lider bulmaları önemlidir..

6 Eşit Medya Kapsamı

Kadınlar sadece medyada fazla kapsama ve yayın süresi gibi görünmüyor. Film rollerinden kadın sporlarına kadar, erkekler medyamıza büyük ölçüde hakimdir. 2004'te askıya alınan FIFA başkanı Sepp Blatter'den bu güzel haberleşmeyi atın. “Kadınların voleybolda olduğu gibi daha kadınsı kıyafetler oynamasına izin verin” dedi. “Mesela, daha sıkı şortlar olabilir” dedi. hemen hemen her alanda uzmanları düşünebilirsiniz, özellikle medya tabanlı mesleklerde olanlar, daha az sayıda yönetici, eleştirmen ve politikacı. Göre ZAMAN dergi, “2013 Ocak ve Şubat aylarında kadınlar haberlerin sadece% 19'unda kote edildi.” Daha da iyisi? Köşe yazarlarının çoğu yaşlanan erkeklerdir. New York Times Her 2 kadından 10'unu görevlendirirken, Washington posta Her 7 kadın için 27 erkek var. Zaten bir kadın lideri olan diğer 49 ülkenin aksine bir kadın başkan da göremedik..

5 Adet Sorunları

Adetten menopoza kadar, bir kadının ayın vakti şaka değildir. Aynı zamanda bir kadının kontrolü dışında tamamen bir şeydir. Söylendiği gibi, kadınların çoğunluğunun kendini tamamen tuhaf hissettiği bir şeydir - ve bu büyük ölçüde ayın kaçınılmazlığı hakkında bir anlayış eksikliği nedeniyledir. Erkeklerin çoğu, menstruasyon konusunda tamamen tuhaf davranır - bir kadının ruh halini “ayın zamanına” bağlı tutmaktan, bazı durumlarda bir kadının neden ağrı nedeniyle kişisel bir gün geçirdiğini veya tuvalete sürekli seyahat etmek zorunda kaldığını anlayamamaktan garip davranır. Menopoz çoğu erkek meslektaşı için yabancı olan başka bir konudur. Bu bir problem, çünkü kadın olmanın çok gerçek (ve kaçınılmaz) bir parçası.

4 Annelik

Çocukları yetiştirmekten, onları büyütmeye kadar çoğu annenin başarılı bir kariyer zorunluluğu olmadan bile elleri tamamen doludur. Ancak birçok kadın anneliği ve olması gerektiği gibi bir mesleği tercih ediyor. Ancak Amerikan Üniversite Kadınları Birliği tarafından yapılan bir araştırmaya göre, annelerin% 40'ı çocuklarının yanında olmak için yarı zamanlı çalışıyor; erkeklerin yalnızca% 3'ü aynı sorumluluğu üstlenecek (anneleri zor bir seçim yapmak için bırakıyor) mesleğin veya çocukların - her durumda annenin seçim yapması gerekmese de). İşyerleri aynı zamanda annelikle (hasta bir çocuğa bakmak, vb.) Gelen yükümlülüklere daha az sempati duymakta, kendi alanlarında ilerlemeye çalışırken genellikle anneleri zor durumda bırakmaktadır..

3 Gebelik Ayrımcılığı

1978 Gebelik Ayrımcılık Yasasına rağmen, 2010 yılında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile 6.000'in üzerinde hamilelik ve doğum izni şikayeti sunuldu. Bu şikayetler gizlilik yasalarını ihlal etmeden yasal olarak kanıtlanmasa da, bu şikayetler işverenlerin annelerin çocuksuz kadınlar, hatta çocuklu erkekler kadar yetenekli olarak kabul edilmediği hissine kapılıyor. Göre Gardiyan, her yıl yaklaşık 60.000 kadın hamilelik veya çocuk sahibi olma nedeniyle işlerini kaybediyor. Daha büyük mesele, birçok kadının bu ayrımcılık konusunda sessiz kalması, gelecekteki iş olanaklarını etkilemesinden korkması..

2 Taciz

Amerika Birleşik Devletleri'nde, her iki dakikada bir kadın cinsel tacizde bulunurken, on kişiden dokuzu tecavüze uğruyor. Bu istatistikler göz önüne alındığında, kadınların işyerinde cinsel tacizle karşı karşıya kalmaları şaşırtıcı değildir. Kıyafetler hakkında yapılan yorumlardan, yassı huzursuzluğa, istenmeyen gelişmelere, kadınlar cinsiyetlerinden dolayı genellikle işyerinde zor durumlara girerler. Gerçek şu ki, cinsellik işyerinde devreye girmemeli ve bunların hepsi iş performansını değil aynı zamanda bireyin güvenlik hissini de etkiliyor. Kadınları iş ortamında korumak için politikalar oluşturulmuş olsa da, kadınlar genellikle her gün bir şekilde veya başka bir biçimde cinsel taciz gerçekleriyle karşı karşıya kalmaktadır..

1 Eşit Ücret

Bu hala Amerika'da bir numaralı sorun. Www.whitehouse.gov'a göre, kadınlar bugünün işgücünün neredeyse yarısını oluşturuyor ve hala ortalama olarak, erkek meslektaşlarının kazandığı her dolara yaklaşık .78 alıyorlar (Kafkasyalı olmayan kadınlar bundan daha az kazanıyor). 1963 Eşit Ücret Yasası varken, işyerinin durumunu fazla etkilememiştir. Başkan Obama, Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasasını imzalamak da dahil (kadın işçilerin ayrımcılık iddiaları yapmaları için daha fazla zaman tanıyan) dahil olmak üzere işleri düzeltmek için çalışsa da, Amerika’nın ücret konusunda gelmek için uzun bir yolu var.