Amerika'da Kadınları Erkeklerden Ayıran 13 Kanun

Bazen hepimiz kadın olmanın zor olabileceğini hepimiz biliyoruz. Fiziksel nesnelleşmeye, karşı cinsiyetten tacize maruz kalıyoruz ve medya aracılığıyla günlük olarak sürdürülen gerçekçi olmayan beden beklentileri altındayız. Ve bunun ötesinde, zaman zaman da gerçekten uygunsuz olabilir (uzun banyo hatları, herkes?). Ancak tüm ciddiyetinde, kadınların bu toplumdaki erkeklerle eşit olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün.

Evet, uzun bir yol kat ettik, fakat daha gidecek çok yolumuz var. Kendi bedenlerimizle ilgili sahip olduğumuz seçimlerden, erkeklere kıyasla kazandığımız ücretlere kadar, eşitlik kazanma mücadelemizde bizi hala rahatsız eden birçok sorun var. Eşitlik hayalini gerçeğe dönüştürmek için ne yapabiliriz? Farkındalıkla başlar, bu konular hakkında eğitilir ve bilgilendirilir. Ve hepimizin bildiği gibi, biz kadınlar birbirlerini karıncalanmış, hatta bazen birbirlerini aşağıya çeken küçük bir grup olabiliriz. Birbirimizi yükseltmemize yardım etmeliyiz ve hepimiz bu işte olduğumuz gibi gönülden birbirimizi desteklemeliyiz. Ben zaten bir kadın başkan istiyorum! Kim benimle birlikte? Bu arada, bu talihsiz gerçeklikleri koruyan yasalar da dahil, kadınların Amerika'daki erkeklerden ayrılma yöntemlerine 13 bakalım..

13 Aynı Şey İçin Erkeklerden Daha Çok Para Ödüyoruz

Orada millet var. Tam anlamıyla bir vajinaya sahip olmak daha pahalı! Aslında, tüketiciye göre, kadınlar neredeyse aynı ürünler için bir ömür boyu binlerce daha fazla para ödeyecekler. CBS News’e göre, New York, Miami-Dade County ve California’daki hizmetler için fiyat ayrımcılığını yasaklayan yasalar var, ancak ne yazık ki, malların fiyatlandırmasını kontrol etmek için böyle bir federal yasa bulunmuyor. Bu, aynı ürünün dişi versiyonlarının erkeklerden daha pahalı olduğu "pembe vergi" olarak bilinir. Bu yüzden, jilet gibi hijyen ürünlerinden oyuncaklara ve giyime kadar, kadın versiyonları genellikle 1 ila 2 dolar daha pahalıya mal olur! Consumerreports.org, Pembe Vergi İptali Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle cinsiyet fiyatlandırma ayrımcılığını önlemeye yönelik çabaların olduğunu ortaya koymaktadır. Kadınların aylık ziyaretçimiz gibi uğraşacak kadar erkeklerden daha az maaş alabilmemiz yeterli. Cidden, bize bir mola ver!

12 Çok Gerçek Cinsiyet Ödeme Açığı

Vücudumuzun kontrolünü kaybetmek yeterince endişe verici değilse, kadınlar maalesef işgücünde tam anlamıyla daha az değerlidir. Sadece bu resme bak. Dolar kısmen bu cinsiyet ödeme açığını belirten doğranmış. Ulusal ortalamalara göre, kadınlar her dolar erkeğe yalnızca 76 sent kazandırıyor. Bazıları, bu eşitsizliğin, kadınların erkeklerden daha az yönetici rolüne ve iktidar pozisyonuna sahip olmaları ve dolayısıyla daha az kazanmaları nedeniyle var olduğunu savunuyorlar. Bu da iyi değil! (Ve daha sonra öğreneceğiz). Diğerleri, annelik izni, bazı kadınlar kariyerlerini kısalttıkları ve bununla birlikte annelik için işgücünü terk ettiklerinde para kazanma potansiyelleri nedeniyle suçlamak olduğunu söylüyorlar. 1963’te, Eşit Ücret Yasası’nın cinsiyet ücret ayrımcılığını ortadan kaldırdığı iddia edildi. Fakat açıkçası, cinsiyet ödeme açığı hala var. Payscale, en iyi şekilde, “Nasıl dilimlendiyseniz, bir cinsiyet ödeme açığı var; erkekler kadınlardan daha fazlasını yapıyor” dedi.

Bu Ülkede 11 Adam Vücudumuzun Üstünden Güç Var

Bu resim beni “Vücudum savaş alanı değil!” Şarkısında tutkuyla kırmak istememi sağlıyor. 1973'te kadınlar, kadın hakları için en büyük buluşlardan birini yaptı. Davada, Roe Wade ile Yüksek Mahkeme, kürtajın gebeliğin ilk döneminde yasallaştırılacağına karar verdi. Tabii ki, pro-life-pro seçimi, ABD’nin karşılaştığı en büyük tartışmalardan biri oldu, öyle ki öyle görünüyor ki, biz kadınlar ve bedenlerimizin kaderi zaman zaman savaş alanlarına benzeyebilir. Siyasi gündeminin bir parçası olarak, Başkan Trump kürtajın bir kez daha yasallaştırılmamasına neden olarak bu kararı bozmak isteyebilir. Bu, bedenlerimize ilişkin kararın ve bir çocuğu tutmanın veya durdurmanın nasıl yürüdüğümüz konusundaki kararın bir kez daha alınabileceği anlamına gelir. Hayal edebilirsiniz?

10 Politik Temsil Eksikliği

Bu resimde yanlış olan ne? İçinde tek bir kadın görüyor musun? Hayır! Maalesef, siyasette kadın temsilinin çok büyük bir eksikliği var. Ve bu neye yol açar? Eh, çoğu karar kadınları büyük ölçüde etkileyebilecek olan tüm kararları veren bir grup adam. NPR.org 'a göre, Kongre’nin% 19’u kadın üyelerden oluşuyor ve kadınların% 25’inden azı devlet yasalarını oluşturuyor. Görevsizlik nedeniyle koltuk kazanan erkeklerden gelen bu büyük eşitsizliği açıklamak için bakabileceğimiz veya kadınların önce aileleri başlatma ve arka yakıcıya siyasi özlem koyma eğiliminde olmaları nedeniyle çeşitli argümanlar var. Evet, kadınlar neredeyse 100 yıldır oy hakkını elinde tutuyorlar, ancak politikada daha eşit temsil edilmemizi sağlamak için aşmamız gereken çok yol ve engellerin aşılması gereken bir yol var..

9 Trump, Uygun Bakım Yasasını Kaldırmak İstiyor

Eski cumhurbaşkanı Obama, Amerikan vatandaşlarının 20 milyon Amerikalıya ekonomik, istikrarlı ve güvenilir sağlık hizmeti sağlamaları için 2010 yılında geri Obamacare olarak da bilinen Ekonomik Bakım Yasasını kabul etti. Sevgili yeni başkanımız Trump, elbette, ülkenin her yerindeki kadınların sağlığını ve geçimini büyük ölçüde etkileyecek olan eylemi iptal etmek istiyor. KFF.org 'a göre, hükümleri önleyici bakımı etkileyecektir, bu da kadınların artık kanser taraması ve kadın ziyaretleri için geçerli olmayacağı anlamına gelir. Hükümlerine göre, çoğu plan doğum kontrolünü artık kapsamaz ve hamile ve doğum sonrası kadınların bakımı için faydalar zayıflar. #Protectourcare ile eylemin yürürlükten kaldırılmasını önlemek için siyasi çaba sarf ediliyor. Umarım bu eylem, onsuz kadın sağlığı durumundan korktuğumda hayatta kalır. Şimdi #projeectourcare etiketini paylaşın!

8 Kadınları saldırı ve aile içi şiddete karşı korumak için mevzuat eksikliği

Bu iki cümle beni titretiyor ve kanım soğuyor. İstatistikler gerçekten korkutucu. Ncadv.org, her 7 kadından 1'inin yaşamı boyunca cinsel saldırı yaşayacağını ve her 4 kadından 1'inin aile içi istismara uğradığını belirtti. 1994’in Kadına Yönelik Şiddet Yasası, kadınların aile içi istismarını ve cinsel tacizi önlemeye çalışan ve mağdurlara koruma ve hizmet sağlayan kurumlara ve programlara hibe verdi. Slate.com, bu programların kadınlar için ne kadar önemli olduğunu örnekleyerek hayatlarını yeniden inşa etmeleri için gerekli desteği sağlıyor. Cumhurbaşkanı Trump’ın siyasi gündemi, bu hibelere sert indirimler yapmak, bu hizmetleri ve kadınlara yönelik korumayı büyük ölçüde tehdit ediyor. Trump'ın bu kesintileri yapma konusundaki argümanını anlamaya çalışıyorum, çünkü hükümleri gereksiz yere acımasızca görünüyor, kadın cinsel ve aile suçları mağdurlarını büyük ölçüde baltalıyor ve devalüe ediyor. İnşallah onun doğru liderlik seçimlerini yapmalı ve Amerika'da kadınların ihtiyaçlarını doğru bir şekilde gösterebilmelisin.

7 Irk Ayrımcılığı Renginin Kadınları İçin Hala Büyük Bir Sorun

Kadınların aynı iş için ortalama olarak erkeklerden ortalama% 20 daha az kazanmalarının yeterince kötü olduğunu düşünüyorsanız, daha da kötüye gider ve ne yazık ki, bunun kıskançlığını hisseden halihazırda marjinal azınlıklar ve renkli kadınlardır. Bu resim seni kızdırmıyor mu? Bu fotoğrafa göre, Afrikalı Amerikalı kadınlar beyaz bir adamın kazandığı her dolar için% 60,5 kuruş kazanıyor, kabul edilemez% 40 daha az! Bazıları, farkın, üniversitede eğitim görmüş daha az sayıda kadın ve azınlık kadının bulunduğu gerçeğiyle açıklandığını iddia ediyor. Bununla birlikte, daha fazla incelemeyle, kolej tarafından eğitilmiş kadın azınlıklar ve renkli kadınlar arasında, bu talihsiz eşitsizlikler hâlâ mevcuttur. Açıkçası, maaş açığı sorunu sadece kadınlar ve erkekler arasında olduğundan daha derinlere iniyor ve ne yazık ki, yine de, her tür ırk ayrımcılığını yenmek için daha uzun bir yolumuz var..

6 İşgücünde Kadınlara Karşı Ayrımcılık

Kadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizlik konularını incelerken, işgücündeki kadınlardan başka bir yere bakmayın. Ne yazık ki, cinsiyet ayrımcılığı işe alım yöneticilerinin istihdam edeceği veya erkeklerden daha az sayıda kadına terfi edeceği durumlara yol açmaktadır. Thebalance.com sitesine göre, "Nitelikli kadınlar hamile kaldıkları için (hamilelik ayırımcılığı) veya terfi ettikleri için terfi için devredilebilir belki "hamile kal." Tabii ki, bu, doğurganlık çağındaki olgunluğa yeni giren genç bayan kolej mezunlarının daha az nitelikli bir erkek aday için göz ardı edilebileceği anlamına geliyor..

Ne yazık ki, cinsiyet ayrımcılığı burada bitmiyor. Tabii ki, biz kadınlar da görünüşlerimiz üzerinde haksız yere incelenmeye yabancı değiliz. Ayrıca, daha az nitelikli erkeklerin çok güzel veya seksi olmaları veya yeterince güzel veya seksi olmaları nedeniyle pozisyonlarını kaybedebiliriz. Uh, ne zaman bitecek?

5 Doğum Sonrası Hamile ve Hamile Kadınlar İçin Konaklama Yeri Yokluğu

Kadınların sadece hamile oldukları için işten kovulabileceklerini biliyor muydunuz? İşverenler, gerçeği basitçe kadın çalışanının hamileymiş olduğu zaman, yeni annenin güvenliği konusunda endişe duyarak oyunda ayrımcılığı gizlemeye çalışabilirler. Hamilelik ayrımcılığının kadınların terfi ve konumlarına mal olabileceğini biliyoruz, ancak sorunlar bunun ötesine geçiyor - yeni annelerin mesai saatlerinde süt pompalamalarını engellemekten tıbbi ihtiyaçlarını kabul etmeme, iş yerinde hamile ve doğum sonrası için talihsiz bir konaklama eksikliği var KADIN. Rewire.com'a göre, 1978 Federal Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) hamilelik ayrımcılığını yasaklarken, birçok işveren hala "hamile işçilerin ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalıyor". Kadınları anneliğe girdiklerinde işgücünden uzaklaştırmak, sadece kadın hareketini geriye almakla kalmaz, aynı zamanda küçük bir çocuğun büyütülmesinin masraflarını karşılayacak paraya ihtiyacı olan yeni annelerin kazanma potansiyelini de incitir..

4 İşyerinde Kontrasepsiyon Kapsamı Eksikliği

Ne yazık ki, kürtaj yaptırma tercihi üzerindeki kontrolünü kaybetmek, Trump yönetimi altında bugünün dünyasında kadınların sağlık hizmetlerini tehdit etmenin tek yolu değil. Plansparenthoodaction.org’a göre, Obamacare sayesinde 55 milyon Amerikalı kadın, sigorta planları kapsamında cepten maliyet ödemeden doğum kontrolü teminatı elde edebildi. Bunun anlamı, Obama'nın eyleminin koruması altında kadınların “sadece doğum kontrolünde yılda 1.4 milyar dolar tasarruf” olduğu anlamına geliyor! 2014 yılında, Yüksek Mahkeme, şirketlerin çalışanlarına doğum kontrolü kapsamını reddetmelerini sağlayan bir karara vardı. Şimdi, bu daha da kötüleşebilir. Cumhuriyet hükümleri, uygun fiyatlı doğum kontrolü kapsamımızı azaltmayı başarırsa, bu, özellikle düşük gelirli kadınlar için, kadınlar için büyük olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden, bizden başka bir karar alınacaktır - hamile olup olmadığımızı ve ne zaman hamile kalacağımızı belirleme ilkesi. Çok korkutucu?

3 Saçılma Kadın Yöneticiler

Bir an için gözlerini kapat - CEO deyince aklına hangi resim çıkıyor? Muhtemelen, beyaz bir adam değil mi? Şey, kadınlar ve erkekler arasındaki fark sadece ücretler için değil, aynı zamanda iş pozisyonları, özellikle üst yönetim için de var. Bu resim, kadın yöneticilerin% 14,2'sinin kadın olduğunu gösteriyor. C-suite ve Fortune 500'e giriş yolundaki beklentilerimizde neler oluyor? Bu tutarsızlığı açıklamaya çalışan argümanlar, yine, kadınların en üst sıralarda çalıştıkları için anneleri olmak için işgücünü terk ettiğini söylüyor. Ve elbette, işgücüne yeniden girdikten sonra, merdivenlerden yukarı ve çok fazla bürokrasiden geçmek zorundalar. Son derece yetersiz bir kadın% 4.2, Fortune 500 şirketlerinde CEO'dur. Diğerleri, kadınların şirketlerinden mentorluk yapmalarına ve bu yüksek güçlü üst yönetim pozisyonlarına bakmalarına destek olma eğiliminde olmadıklarını, bu nedenle önemli, evet, ancak C'ye kapı açmayan insan kaynakları ya da yatırımcı ilişkilerine girdiklerini söylüyorlar. süit.

Federal düzeyde 2 ücretsiz doğum izni

ABD'de federal düzeyde zorunlu doğum izni izni bulunmadığını, diğer ülkelerin ise sadece doğum izni almadıklarını, bazılarının kelimenin tam anlamıyla bir yıl boyunca sürelerini sunduğunu biliyor muydunuz ?! Pewresearch.org 'a göre, Estonya 87 hafta ücretli doğum izni sunarken, Bulgaristan, Macaristan, Japonya, Litvanya, Avusturya, Çek Cumhuriyeti, Letonya, Norveç ve Slovakya da bir yıldan fazla bir süredir hizmet veriyor! ABD en son ölü olarak geliyor, tahminen göre-0! 1993 Aile Hekimliği Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA) sadece 12 hafta ödenmemiş bırakın, ama yine de çoğu kadının bu şekilde kalmasını engelleyen daha fazla bürokrasi var. Ücretli doğum iznini zorunlu kılan hiçbir federal yasa olmadan, bu kararı devletlere bırakmaktadır. Rhode Island ve New Jersey 6 hafta boyunca kısmen ücretli doğum izni, California 4 ve New York’un 2018’den başlayarak 12 hafta kısmen ücretli izin vermeleri gerektiğini umuyorlar.!

1 Mühendislik, Teknoloji, Spor ve Medya gibi Alanlardaki Erkeklerden Daha Az Kadın

Yukarıdaki GIF'deki bu genç kıza bakın. Görünüşünü korumak ve "güzel" olarak kabul edilmek arzusunu örnekliyor. Ama eğer ona söylersek, onun yerine "oldukça zeki" olur, dudak parlatıcısını indirebilir ve… kim bilir, teleskop alabilir mi? Kadınlar maalesef birçok alanda erkeklerin gerisinde kalıyor, mühendislik, teknoloji, spor ve medya alanlarında erkeklerden çok daha az pozisyon alıyor. Forbes, kadınların% 25'inin BT işlerinde olduğunu ve womensmediacenter.com'a göre kadınların% 25.2'sinin çapa, saha muhabirleri ve muhabirleri gibi medyada yer aldığını belirtti. Kadınlar ayrıca spor ve mühendislik alanlarında da yeterince temsil edilmemektedir. Genç kadınların tam potansiyellerini gerçekleştirebilmelerini ve şu anda erkeklerin egemen olduğu alanlarda başarılı olmalarını sağlamak, genç kızlara sadece görünüşlerine değil zekâlarına değer vermeyi öğretti. Kalıp ve teknolojiye sahip mühendisliğin sadece erkekler için uygun alanlardan ibaret olduğu heck! Biz kadınlar onlara göstereceğiz!!