13 Yıl Önce Kadının Yapamadığı Şeyler

Haberlerin sosyal medya ve çevrimiçi haber bültenleri aracılığıyla hızla yayılması sayesinde, bir gün kadınların hakları hakkında bir tür haber duymadan gelmesi nadirdir. Doğada politik veya kültürel olsun, bu konular her yerde kadınları ve erkekleri etkiler.

Dünyanın neresinde yaşadığınız önemli değil, kadın hakları ve eşitsizlikleri etrafınızdaki kadınların hayatlarını etkileyecek. ABD başkanlık seçim sezonunda tüm hızıyla, kadın odaklı eşit reklam vaat eden siyasi reklamları kaçırmak mümkün değil. Aynı zamanda, kendi alanları için işyerinde azınlık olmasına rağmen, STEM alanlarında mazeret gösteren kadınların altını çizen çeşitli gruplar var..

Amaçları ne olursa olsun, kadın hakları medya ortamımızın bir parçası. Kadın hakları ve eşitlik konusunda yapılması gereken çok şey olsa da, bu on üç şey bize yıllar boyunca yaptığımız her şeyi hatırlatıyor. 1920’deki ABD’deki anayasada yapılan 19. değişiklikten sonra, kadınlara oy kullanma hakkı verdi (ve birçok yönden kadın hakları hareketinin katalizörü oldu), kadınlar için para yönetimi ve başvuru da dahil olmak üzere günlük ihtiyaçlara hitap etmek gibi daha yeni zaferlere Krediler için kadınlar ve erkekler, kadınların hayatlarını yaşamalarını engelleyen yasaklama kurallarına ve yasalara aykırı bir şekilde, kısıtlama olmaksızın ödüllendirildiği şekilde yasadışı bir şekilde savaştılar..

Bu on üç hak, yalnızca son 80 yıl içerisinde kadınlara verildi. Kişisel sağlık hizmetlerinden, yasal kartların aktif bir parçası olan kredi kartları, kendilerini işyerinde korumaya kadar, kadın hakları için kazanılan bu kazanımların her biri bize ne kadar geldiğimizi ve tüm kadınların emin olmak için ne kadar başarabildiğimizi hatırlatıyor. eşit muamele.

13 Çalışırken Hamile Olmak

1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasası, hamile olup olmadıklarına bakılmaksızın, kadınların işlerinde kendilerini daha güvende hissetmelerine yardımcı oldu. PDA'dan önce kadınlar işlerini kaybedebilir ya da aile yaşamları nedeniyle işte ayrımcılığa uğrayabilirler. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu web sitesi PDA'nın, kadınları hamilelik nedeniyle cinsel temelli ayrımcılığa karşı korumak için Sivil Haklar Yasası'nda değişiklik yaptığını belirtti. Bu değişiklik, ABD'deki kadınların, Shaye Haver'in hamilelik nedeniyle işlerini kaybetme endişesi olmadan, uygun gördükleri gibi hem kariyer hem de aile yaşamına devam etmelerini sağlıyor. Birleşik Devletler'deki doğum izni hala bazı çalışmalara ihtiyaç duyurken, PDA kadınların haklarının korunmasında çok önemli.

12 Birleşik Devletler Askeri Birliğine Katıl

Birinin ülkesine orduyla hizmet etmek, dikkatli bir şekilde ele alınan bir roldür. Kadınlar, 1700'lerden bu yana ABD askeri çabalarında hayati roller üstlenirken, ABD Kongresi'nin Kadınlar Silahlı Servisleri Entegrasyon Yasası'nı kabul etmeleri 1948'e kadar değildi, kadınların ABD silahlı kuvvetlerinde yer almak için kalıcı bir yetenek kazanmalarına izin verildi. History.org 'a göre, bu eylem aynı zamanda kadın askerî şahsın erkeklerle aynı askeri otoritede tutulmasını sağlamanın yanı sıra kadınların hizmetlerinde gazi yardımları almasını da sağladı. Daha yakın zamanlarda, iki kadın ordusu katı, Yüzbaşı Kristen Griest ve 1. Yüzbaşı Shaye Haver, kadınların ABD ordusu Ranger kursunu tamamlayarak kadınların herhangi bir askeri rol üstlenebildiklerini yeniden belirlediler..

11 Erkeklerle Aynı Zamanda Emekli Olmak

“Kadın hakları ve paraları: Kleopatra'dan Lilly Ledbetter'a bir zaman çizelgesi” başlıklı makalesinde The The Guardian, 1986 yılına kadar kadınların erkeklerle aynı zamanda emekli olabileceğini ve fabrika gecesi vardiyası için daha iyi ödeme yapabileceklerini belirtti. Bu yeni gelişme sadece 29 yaşında. Eşit emeklilik seçenekleri ve erkeklerle aynı yüksek ücretli işlerde çalışma fırsatını vermek, programlarına bakılmaksızın, kadınların kendilerine daha güvenli bir finansal gelecek vermelerini sağladı..

10 Aileden Ayrılma Sırasında İş Güvencesi Var

1993'ten önce, Birleşik Devletler'deki kadınlar (ve erkekler), yeni doğan çocuklarına bakmak için zaman ayırmaları için iş yerlerinin nezaketine ve izin politikalarına güvenmek zorunda kaldılar. Aile Hekimliği İzin Yasası, devamsızlıktan 30 gün önceki izin talebi gibi bazı sinir bozucu boşluklara sahip olsa da, yasa yeni ailelere işten 12 hafta sonra izin alabileceklerini bilmelerini güvence altına almaya yardımcı olur. yeni doğmuş çocuk (veya tıbbi bir prosedürden vb. kurtarılırken), yine de kısmi ücret alırken ve iş güvenliğine sahipseniz. Amerika Birleşik Devletleri, doğum izni konusunda hala sanayileşmiş dünyanın geri kalanının gerisinde kalmasına rağmen, birçok çalışan için, FMLA haftalarca evde yerine yeni çocuklarıyla aylar geçiriyor.

9 Kendi Kredi Kartınızı Alın

Kredi kartıyla bir kredi limiti olmayan hayat, yatırım satın almayı zorlaştırır veya acil tıbbi harcamalara bakar. Sağlıklı bir banka hesabında bile, bir kredi limitine sahip olmak, insanlara akıllıca finansal planlama kararları verebilme yeteneği sağlar. Ancak kadınlar bu lüksü her zaman karşılayamazlardı. 1974 tarihli ABD Eşit Kredi Fırsatı Yasası'ndan önce bankalar, erkek bir müşterisi olmadan kadınlara kredi kartı vermeyeceklerdi. ABD Adalet Bakanlığı web sitesinde, Eşit Kredi Fırsatı Yasası'nın, kredi başvuru sahiplerini cinsiyet, ırk, medeni halleri, ulusal kökenleri ve diğer faktörlere göre ayrımcılığa karşı koruduğunu belirtmiştir. Artık kadınlar erkeklere kendi finansal planlama kararlarını verme konusunda güvenmiyorlardı.

8 Eşit İş İçin Eşit Ücret Beklentisi

Amerika Birleşik Devletleri'nde 1963'ten önce, işverenler, erkeklerle aynı işi yapmak için cinsiyetlerine göre eşit olmayan ücretler yoluyla kadınlara açıkça ayrımcılık yapabiliyorlardı. Eşit Ücret Yasası, kadınları ABD'deki Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun asgari ücrete tabi çalışanlar içerdiğini belirttiği cinsel ayrımcılığa karşı korumanın bir yolu olarak oluşturulmuşken, kadınlar hala aynı işler için erkeklerden daha az para kazanmaktadır. Şu anda, Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü (IWPR), kadınların ortalama bir erkeğin yaptığı her 1,00 $ 'dan yalnızca 77 sent kazandığını belirtiyor. Kadınların erkek meslektaşlarına eşit ücret almalarını sağlamak için yapılması gereken çok iş varken, Eşit Ücret Yasası, kadınlar için adil ücrete doğru çalışmaya yardımcı olan sıçrama tahtasıydı..

7 Cinsel Taciz İçin Dava

1964 İnsan Hakları Yasası olarak daha iyi bilinen başlık VII, azınlık gruplarının ırk ayrımcılığını durdurmada büyük bir zafer değil, aynı zamanda işyerinde kadınları korumaya da yardımcı oldu. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun web sitesinde belirttiği gibi, Başlık VII işyerinde cinsel taciz ve ayrımcılığa karşı korumaları içerir. Bu önemli karar, kadınların artık istenmeyen cinsel ilerlemeler, yorumlar ya da iş arkadaşlarından gelen diğer tacizlere “katlanmak zorunda kalmaması” anlamına geliyordu. Günümüzde, Başlık VII, yeni çalışanlara doğru işyeri davranışları ve konuşmaları hakkında hatırlatma yapmak için kullanılmaktadır. Bu koruma cinsiyetine bakılmaksızın tüm insanlara yayılmış olsa da, bu hareket 1960'ların ortalarında kadın hakları için bir basamaktı..

6 İş ve Eğitimde Eşit Fırsatlar

50 yıldan kısa bir süre önce, azınlık grupları, engelliler ve kadınlar, o zamanlar yaygın olan ayrımcılığa karşı herhangi bir korumaya sahip değildi. 1960'lı yılların başında, Sivil Haklar hareketi ile uyumlu olarak, hem eğitim hem de işyerinde hem kadınları hem de azınlık gruplarını korumak için Olumlu Eylem girişimleri başlatılmaya başlandı. CivilRights.org tarafından belirtildiği gibi, ABD Başkanı Lyndon Johnson gibi sebep için şampiyonlar, her öğrenciye ve çalışana cinsiyetleri veya ırkları için zulüm korkusu duymadan aynı imkânlar verilmesini sağlamak için savaştılar. Bugün, Olumlu Eylem, tüm çalışanların ve öğrencilerin sürekli değişen sosyal iklimdeki haklarını sağlamak için kullanılmaktadır. Bu korumalar olmadan kadınlar, sadece kadın oldukları için kariyer ve eğitim fırsatlarını kolayca kaybedebilirler.

5 Jüriye Hizmet Verin

Bir jüri üyeliği, insanların hukuk sistemine katkıda bulunmaları için önemli bir yoldur. Kadınlar sadece erkekleri değil, bütün insanları doğru şekilde temsil etmek için jürilerle hizmet etmelidir. Quebec Kanada’da, 1971’e kadar kadınların jüri olarak görev yapmasına izin verilmedi. Ancak, Birleşik Gıda ve Ticaret İşçileri Sendikası - Kanada (UFCW Kanada), bu karardan hemen önce 40 yıldan fazla bir süre önce sekiz kadının tutuklanarak hapse atıldığını belirtti. sadece erkek jürileri protesto etmek için. ABD’nin 1700’lerin sonlarında kadın jüri üyeleri olmasına rağmen, kadınları jüri görevinden düzenli olarak çıkaracak kanun ve harçların alınması yıllar aldı. Ulusal Kadın Tarihi Projesi web sitesi, yasaların tüm insanlara eşitlik getirmek istediği için kadınların jüriye oturmasına izin verildiğinin yalnızca Karataş Yorumlarının altında bulunduğunu belirtti..

4 Federal Seçimde Oy Verin

Demokratik bir ülkede gerçekleşen bütün oylamalar arasında federal seçimler çok önemlidir. Federal seçimlerde adaylara oy vererek, seçmenler değerleri kendilerine uygun olan adaylara desteklerini gösterebiliyorlar. Ek olarak, federal seçim adaylarına oy vermek, seçilenlerin seçmenlerin ve ailelerinin günlük ihtiyaçlarını ve mücadelelerini anlamalarını sağlar. Tüm seçmenlerin duyduğu bu önemli ihtiyaçlara rağmen, Québec Canada, bütün kadınların 1940'a kadar oy kullanmasına izin vermedi. Kanada İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde Kadınlara Oy Hakkı ve Aday Olarak Hak Kazama Hakkı Yasası imzalandığında, kadınlar ırkçı azınlık seçimlerinde oy kullanmaktan veya oy kullanmaktan muaf tutulabilir.

3 Banka Hesabı Açın

Günümüzün çevrimiçi merkezli dünyasında, paranızı banka hesabı olmadan yönetmeyi hayal etmek zor. Tüm paranızı evde biriktirebilseniz de, bir banka hesabının güvenliği benzersizdir. Birleşik Krallık'ta, bu özgürlük, 1975'te geçen Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası'nın geçmesine kadar kadınlara verilmemiştir. Kadınların, erkek meslektaşı olmadan banka hesabı açma ve açma haklarının güvence altına alınmasına ek olarak, Amerika Birleşik Devletleri Gebelik Ayrımcılığı Yasası, kadınların işyerlerini ve mali haklarını koruma yasasıdır. Bireysel bir banka hesabına sahip olma becerisiyle, 1970'lerin ortalarındaki kadınlar, mallarını kontrol edebilecek ya da kontrol edebilecek bir erkeğin kısıtlanmasından kurtuldu..

2 Doğum Kontrolü Alın

2016'daki yaklaşan ABD Başkanlık seçimleriyle, doğum kontrol seçenekleri ve kadınların üreme hakları bugünün politik alanında sıcak bir konudur. Bugünün tartışmaları büyük ölçüde etik düşüncelere dayanmakla birlikte, yıllar önce bu tartışmalar doğum kontrolünü çevreleyen sınırlamalar nedeniyle bile gerçekleşmeyecekti. Doğum kontrol hapları 1960 yılında tüketici pazarına getirilirken, damgalanma ile karşılandılar ve sadece bazı eyaletlerde mevcuttu. 1965 ABD Yüksek Mahkemesi'nin Griswold / Connecticut'taki doğum kontrol haplarının kısıtlama olmadan alınabileceğine karar vermesine kadar değildi. PBS'nin “Yüksek Mahkeme” başlıklı makalesinde olduğu gibi. Medeni Hakların Genişletilmesi. Landmark Durumları. Griswold v. Connecticut (1965) ”, kararında“ bir devletin doğum kontrol haplarını kullanma yasağının ihlal edilme hakkını ihlal ettiğini ”belirtti.” Doğum kontrolü yıllar içinde geliştikçe, bu temel sağlık hizmetlerine erişim bir ayrıcalıktır. sadece son 50 yılda keyif aldım.

1 Pro Choice ve Pro Life Arasında Seçim Yapın

Profesyonel seçim ya da profesyonel yaşam olsun, kürtaj duyarlı ve kutuplayıcı bir konudur. Genellikle siyasi alemlerde tartışıldığı gibi, kürtaj etik veya tıbbın ötesine geçen ve çok çeşitli sosyal, politik ve kişisel faktörleri kapsayabilen bir konudur. Belki de Amerika Birleşik Devletleri tarihindeki en iyi bilinen davalardan birinde, Roe / Wade davasında yer alan 1973 tarihli karar, devletlerin kürtaj elde etmeleri için kadınlara karşı ayrımcılık yapmalarını veya zulmetmelerini yasadışı kılmıştır. Günümüz politikaları genellikle bu kararın devrilmesi gerekip gerekmediğine odaklanırken, hem profesyonel yaşamın hem de profesyonel seçim çabalarının artmasına neden olmuş olsa da, güvenli, tıbbi açıdan sağlam düşüklere erişim, kadınları güvenli bir ortamda herhangi bir sebeple hamileliği sonlandırma yoluna getirmiştir.